在山东临沂，当社保基数设定为11600元时，公司承担的部分主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等，其中公司需承担大约2384元的养老保险费用（按20%计算）、约759元的医疗保险费用（按6.5%计算），加上其他险种，总计约为3000元左右。这一数值基于最新的社保政策和缴费比例进行估算，确保企业能够准确了解其社保成本。
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养老保险：根据现行规定，企业的养老保险缴纳比例是工资总额的16%，但在一些资料中也提到20%的比例。以11600元作为基数，如果采用16%的比例，则企业每月需为每位员工支付1856元；若按照20%计算，则为2320元。
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医疗保险：医疗保险的企业缴纳比例通常为职工工资的6.5%到10%不等，这里我们取中间值8.5%来计算。这意味着对于11600元的基数，公司将需要支付大约986元至1218元不等的医疗保险费用。
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失业保险：失业保险的企业缴纳比例较低，一般在0.5%左右。基于11600元的基数，企业每月为此项保险需支付约58元。
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工伤保险与生育保险：这两类保险完全由企业承担，工伤保险的比例依据行业风险等级有所不同，通常介于0.2%至1.9%之间，而生育保险则固定为企业工资总额的0.7%。假设工伤保险取平均值1%，那么企业在这两项上的支出大约为116元加上81.2元，共计约197.2元。
总结而言，企业在为员工缴纳社保时，除了关注上述各项保险的具体比例外，还需考虑地区差异和个人实际收入情况对最终缴费金额的影响。合理规划并及时调整社保策略，有助于企业更好地管理人力资源成本，同时保障员工权益。对于具体数字的精确度，建议参考当地最新发布的官方指南或使用官方提供的计算器工具进行核实。
