在山东东营，当社保基数设定为12500元时，公司承担的部分将基于特定的缴费比例进行计算。企业需为员工缴纳养老保险约1920元、医疗保险约845元、失业保险约63元、工伤保险根据行业风险而定但通常不超过25元、生育保险约为84元，总计企业每月大约需要承担3000元左右。
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养老保险：按照当前规定，企业的养老保险缴纳比例为16%，这意味着对于一个社保基数为12500元的员工来说，企业每月需为其缴纳养老保险费用为12500×16%=2000元。这里的数据可能会因为政策调整而有所变化，请以最新的官方公布数据为准。
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医疗保险：医疗保险方面，企业承担的比例是6.5%左右。对于社保基数为12500元的情况，企业每月应缴纳的医疗保险费用大约为12500×6.5%=812.5元。请注意，实际金额可能因具体政策和地方规定有所不同。
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失业保险：失业保险的企业缴纳比例通常是0.7%，基于12500元的社保基数，企业每月需为此支付12500×0.7%=87.5元。具体的费率可能会依据地区经济状况及政策调整而有所浮动。
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工伤保险：工伤保险没有固定的比例，而是依据行业的不同风险等级来确定。尽管如此，对于大多数行业而言，这个比例一般不会超过0.5%。假设按最高0.5%的比例计算，则企业每月需为每位员工支付的工伤保险费为12500×0.5%=62.5元。
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生育保险：生育保险由企业全额承担，比例大致为0.7%。这意味着，在社保基数为12500元的情况下，企业每月需要为员工缴纳的生育保险费用大约为12500×0.7%=87.5元。
总结起来，当社保基数设定为12500元时，企业每月需为员工缴纳的五险总费用大约在3000元左右。值得注意的是，这些数字仅为估算值，实际情况会受到当地政策调整的影响。随着社会经济的发展以及相关政策的变化，上述比例也可能发生变化。建议定期关注当地社保局发布的最新信息，以便及时了解任何更新或变动。对于企业和个人来说，合理规划社保支出也是保障未来生活质量的重要一环。
