按照江西省统一社保政策，抚州企业为员工缴纳社保基数29600元时，公司承担的总费用约为每月7637元，具体费用由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五部分构成。以下为详细说明：

一、社保基数与公司缴费比例

1. 养老保险
   基数29600元×16%（企业比例）= 4736元/月
   企业需承担员工工资的16%，是社保缴费中占比最高的部分。

2. 医疗保险
   基数29600元×6.8%（企业比例）= 2012.8元/月
   含基本医疗保险6.5%和大病保险0.3%。

3. 失业保险
   基数29600元×0.5%（企业比例）= 148元/月
   江西省统一比例，企业承担0.5%，个人缴纳0.5%。

4. 工伤保险
   基数29600元×0.2%-1.5%（行业浮动费率，取平均0.5%）= 148元/月
   具体比例根据企业所属行业风险等级确定。

5. 生育保险
   基数29600元×0.8%（企业比例）= 236.8元/月
   由企业全额缴纳，个人无需承担。

二、注意事项

1. 基数合规性
   抚州社保基数为上年度全省职工月平均工资的60%-300%，29600元需符合政策范围。若为临时调整基数（如员工上年收入超上限），需向社保局备案。

2. 公积金单独计算
   若企业为员工缴纳公积金（基数同社保），按5%-12%比例另算。例如按5%计算，公司需额外承担1480元/月。

3. 年度调整机制
   社保基数每年7月更新，企业需及时调整缴费标准，避免因基数误差导致补缴或罚款。

三、企业成本优化建议

• 合理申报工资：对高收入员工可协商按实际工资分段缴纳，降低企业负担。
• 利用政策减免：小微企业可申请阶段性社保减免（如工伤保险、失业保险）。
• 规范用工管理：避免漏缴、少缴引发法律风险，确保员工权益。

总结：企业需严格按照抚州社保政策核算缴费金额，重点关注养老保险和医疗保险两大支出项。建议通过官方社保计算工具或咨询当地社保局（0794-12333）获取精准数据，确保合规经营。