根据2024年景德镇社保政策，单位承担的社保费用计算如下：
单位承担比例
养老保险：20%（全部划入统筹基金）
医疗保险：8%（全部划入统筹基金）
失业保险：2%（全部划入统筹基金）
工伤保险：1%（全部划入统筹基金）
生育保险已并入医疗保险，无需单独缴纳。
计算示例
以社保基数5100元为例，单位每月需承担的费用为：
$$
5100 \times 20% + 5100 \times 8% + 5100 \times 2% + 5100 \times 1% = 816 \text{元}
$$
（单位最低金额：508.16元，最高金额：2663.04元，具体金额根据基数浮动）。
说明
在江西景德镇，当社保基数设定为18800元时，公司承担的养老保险部分大约为2856元每月 ，这是基于企业需缴纳养老保险比例16%来计算的。公司还需承担医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等其他社会保险费用。 养老保险 ：按照景德镇市的规定，企业的养老保险缴纳比例是员工社保基数的16%。对于一个社保基数为18800元的员工，企业每月需要为其支付约2856元。 医疗保险 ：企业需按一定比例（例如6
根据2024-2025年景德镇社保政策，单位承担比例因险种不同而有所差异。以2024年最新缴费基数3839元为例，单位承担费用如下： 养老保险 单位比例：16% 金额：3839元 × 16% = 614.24元 医疗保险 单位比例：6.8% 金额：3839元 × 6.8% = 261.25元 失业保险 单位比例：0.5% 金额：3839元 × 0.5% = 19.19元 工伤保险 单位比例：0
江西景德镇社保基数18600元对应的公积金月缴存额为1860元至4464元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人和单位缴纳比例相同 ，若按8%的常见比例计算，双方各缴1488元，合计2976元/月。 公积金计算规则 公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例（单位+个人）。景德镇允许的缴存比例为5%-12%，单位可自主选择。例如： 最低5%
根据2024-2025年景德镇社保政策，单位承担比例因险种不同而有所差异。以2024年最新缴费基数3839元为例，单位承担费用如下： 养老保险 单位比例：16% 金额：3839元 × 16% = 614.24元 医疗保险 单位比例：6.8% 金额：3839元 × 6.8% = 261.25元 失业保险 单位比例：0.5% 金额：3839元 × 0.5% = 19.19元 工伤保险 单位比例
江西景德镇社保基数18400的情况下，公司需要承担的费用大约为社保基数的30%-40%左右，具体比例取决于各项社保的缴费比例。 社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是对此问题的详细解析： 1.养老保险：公司承担比例通常为16%-20%。以18400元为基数，公司每月需承担约2944元至3680元。 2.医疗保险
江西景德镇社保基数18300元时，公积金缴存金额通常在2196元至4392元之间（按12%最高比例计算），具体由单位和个人按5%-12%的比例共同承担。 公积金缴存规则 景德镇公积金缴存基数与社保基数一致（18300元），单位和个人缴存比例各为5%-12%。例如，若双方均按12%缴纳，则每月公积金总额为： 18300 × 12 % × 2 = 4392 元 18300 \times 12\%
根据2023-2024年景德镇社保及公积金政策，结合您提供的基数18200元，计算结果如下： 一、社保缴费情况 养老保险 单位比例：16% 个人比例：8% 缴纳金额：单位18200×16%=2912元，个人18200×8%=1456元。 医疗保险 单位比例：6% 个人比例：2% 缴纳金额：单位18200×6%=1092元，个人18200×2%=364元。 其他社保项目 失业保险、工伤保险
江西景德镇社保基数18100元时，公司需要承担的费用为： 养老保险 ：公司承担20%，个人承担8%。 公司承担金额 = 18100元 × 20% = 3620元 医疗保险 ：公司承担8%，个人承担2%。 公司承担金额 = 18100元 × 8% = 1448元 失业保险 ：公司承担2%，个人承担1%。 公司承担金额 = 18100元 × 2% = 362元 工伤保险 ：公司承担，个人不承担
根据2025年最新政策，景德镇社保基数与公积金缴存情况如下： 一、社保基数与比例 最低基数 ：2025年景德镇住房公积金缴存基数下限为4020元（按2022年社平工资标准确定）。 最高基数 ：2025年缴存上限为35283元（2024年社平工资的3倍）。 单位与个人比例 ：均不得低于5%，最高不超过12%。 二、计算示例 若个人基数为17400元： 单位缴存额 ：17400元 × 12%
江西景德镇社保基数17800元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额在1780元（最低）至4272元（最高）之间。 具体金额需根据单位选择的缴存比例确定，以下是关键要点解析： 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致（17800元），单位和个人按相同比例（5%-12%）缴存。例如：若单位选择10%比例，则个人和单位每月各缴1780元
江西景德镇社保基数17700元对应的公积金月缴存额为1770元至4248元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人和单位缴纳比例相同 ，例如按8%计算，双方各缴1416元，合计2832元/月。 公积金计算规则 景德镇公积金月缴存额公式为： 缴存基数 × （单位比例 + 个人比例） 。基数17700元在法定范围内（2025年下限4020元
根据2024年景德镇社保政策，社保基数为17700元时，公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位承担比例 ：16% 计算金额 ：17700元 × 16% = 2832元 （含社会统筹16%和个人账户8%） 二、医疗保险 单位承担比例 ：6.8% 计算金额 ：17700元 × 6.8% = 1203.6元 （含大病医疗等统筹费用） 三、失业保险 单位承担比例 ：0.5%
江西景德镇社保基数17600元时，公司需承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五部分。根据江西省的政策，各险种的缴费比例如下： 养老保险 ：单位承担16%，个人承担8%。 医疗保险 ：单位承担6%，个人承担2%。 失业保险 ：单位承担0.5%，个人承担0.5%。 工伤保险 ：单位承担0.4%，个人无需缴纳。 生育保险 ：单位承担0.5%，个人无需缴纳。 计算公式及示例
根据2025年最新政策，景德镇社保基数与公积金缴存情况如下： 一、社保基数范围 2025年缴存基数下限 ：4020元（依据2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资计算） 2025年缴存基数上限 ：35283元（单位和个人各2396元） 二、公积金缴存比例 单位比例 ：5%-12%（2025年最高比例为12%） 个人比例 ：5%-12%（与单位比例一致） 三、计算示例
根据2024-2025年景德镇社保缴费标准，结合您提供的基数21700元，计算公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位比例 ：16% 个人比例 ：8% 单位承担金额 ：21700元 × 16% = 3472元 个人承担金额 ：21700元 × 8% = 1736元 二、医疗保险 单位比例 ：6.8% 个人比例 ：2% 单位承担金额 ：21700元 × 6.8% =
在江西景德镇，社保基数为21700元时，公积金的缴存额为2604元至3906元。 这一计算基于公积金缴存比例的上下限，即工资的12%至18%。 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的重要依据。在景德镇，社保基数为21700元，这意味着职工的月收入被认定为21700元。公积金的缴存比例通常为工资的5%至12%，但景德镇等地可能会根据实际情况设定不同的比例范围
根据2024年最新政策，景德镇社保基数为21900元时，公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位比例：16% 个人比例：8% 公司承担金额：21900元 × 16% = 3504元 个人承担金额：21900元 × 8% = 1752元 二、医疗保险 单位比例：6.8% 个人比例：2% 公司承担金额：21900元 × 6.8% = 1509.2元 个人承担金额：21900元 × 2%
江西景德镇社保基数22000元时，公积金月缴存额通常在4400元至5280元之间（按单位和个人各缴5%-12%计算） ，具体金额需根据单位选择的缴存比例确定。 公积金缴存规则 景德镇公积金缴存基数通常与社保基数一致（22000元），单位和个人按**5%-12%**的比例双向缴存。例如： 若单位选择5% ，月缴存额为22000×5%×2=2200元 （单位+个人各1100元）； 若选择12%
根据2025年最新政策，景德镇社保基数与公积金的缴存情况如下： 一、社保基数标准 缴费基数范围 2025年景德镇社保缴费基数下限为4020元，上限为35283元（2024年社平工资的3倍）。 适用对象 适用于城镇非私营单位就业人员，若工资在社平工资的60%-300%之间，可按实际工资缴费。 二、公积金缴存标准 缴存比例 单位和个人比例均为8%-12%，具体由单位自主选择，常见比例为8%。
江西景德镇社保基数22200元的职工，公积金月缴存额最低为4000元×12%（单位和个人各6%），即480元/月；若按实际基数22200元计算，则最高可达5328元/月（比例12%）。 景德镇公积金缴存基数规则 缴存基数下限为4000元（2023-2024年标准），上限为当地平均工资的3倍。若单位按实际工资22200元申报且未超上限，则按22200元计算；若低于下限或未申报，则按4000元执行。
