福建宁德社保基数为10800时，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据宁德市现行的社保政策，公司通常需要承担的比例大约为32.3%左右，因此公司每月需要为每位员工承担的社保费用约为3488.4元。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在宁德市，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数10800元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为1728元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，公司承担的比例通常为8%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为864元。医疗保险不仅包括基本医疗保险，还可能涵盖大病医疗保险等附加保障。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，公司和个人的承担比例分别为0.5%和0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为54元。失业保险为员工在失业期间提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为54元。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例通常为0.8%，由公司全额承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为86.4元。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
福建宁德社保基数为10800元时，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为3488.4元。这一费用包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用。公司在承担这些费用的也为员工提供了全面的社会保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到相应的保障。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保成本的影响，合理安排员工薪酬结构，以确保在承担法定社保费用的也能为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。通过合理规划，企业不仅能履行社会责任，还能提升员工的满意度和忠诚度，从而实现可持续发展。
