在安徽阜阳，社保基数为26500时，公司需要承担的费用大约为 7420元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在阜阳，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以26500的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付4240元的养老保险费用（26500*16%=4240元）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付2120元的医疗保险费用（26500*8%=2120元）。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付132.5元的失业保险费用（26500*0.5%=132.5元）。这项保险为员工在失业期间提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付132.5元的工伤保险费用（26500*0.5%=132.5元）。这项保险旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付265元的生育保险费用（26500*1%=265元）。这项保险为员工在生育期间提供经济保障。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%到12%，由公司和个人各承担一半。假设按照10%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付1325元的住房公积金费用（26500*5%=1325元）。住房公积金用于帮助员工解决住房问题。
在安徽阜阳，社保基数为26500时，公司每月需要承担的费用大约为7420元（4240 + 2120 + 132.5 + 132.5 + 265 + 1325 = 7420元）。这些费用涵盖了员工的基本社会保障和福利，确保员工在各个方面都能得到保障。对于企业来说，准确计算并按时缴纳社保费用，不仅是对员工负责，也是遵守国家法律法规的体现。企业在制定薪酬福利政策时，应充分考虑社保费用的影响，以确保员工的权益和企业的可持续发展。
