在安徽滁州，社保基数为17900元时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的比例根据当地政策有所不同，总计公司大约承担的费用在6000元左右。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在滁州，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以17900元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为2864元（17900元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在滁州，医疗保险的缴费比例通常为公司承担6.4%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为1145.6元（17900元×6.4%）。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需求。在滁州，失业保险的缴费比例通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为89.5元（17900元×0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%到1.9%之间。假设滁州的工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为89.5元（17900元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关待遇。在滁州，生育保险的缴费比例通常为公司承担0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为143.2元（17900元×0.8%）。
在安徽滁州，社保基数为17900元时，公司每月需要为每位员工缴纳的总社保费用大约为4331.8元（2864元 + 1145.6元 + 89.5元 + 89.5元 + 143.2元）。需要注意的是，工伤保险的缴费比例可能因行业不同而有所变化，因此最终的费用可能会有所调整。
为了更好地管理企业的人力成本，建议企业定期关注当地社保政策的变化，并根据最新的政策调整社保缴费基数和比例。企业也可以通过合理的薪酬设计和福利政策，提升员工的满意度和忠诚度，从而实现企业和员工的双赢。
