在安徽铜陵，社保基数为15500时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约 5615元 ，具体费用因各险种的缴费比例而有所不同。

养老保险是社保中占比最大的部分。在安徽铜陵，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以15500元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为15500元 × 16% = 2480元。

医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为15500元 × 8% = 1240元。

第三，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为15500元 × 0.5% = 77.5元。

第四，工伤保险的缴费比例根据行业的不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为15500元 × 0.5% = 77.5元。

生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为15500元 × 1% = 155元。

在安徽铜陵，社保基数为15500时，公司每月需要为每位员工缴纳的社保总费用为2480元（养老保险） + 1240元（医疗保险） + 77.5元（失业保险） + 77.5元（工伤保险） + 155元（生育保险） = 4030元。需要注意的是，工伤保险的缴费比例可能因行业而异，因此实际费用可能会有所不同。

企业还需考虑住房公积金等其他福利费用，这些费用虽然不属于社保范畴，但也需要企业承担。企业在制定薪酬福利政策时，应综合考虑这些因素，以确保员工的福利待遇和企业的成本控制。

总的来说，了解社保基数的构成和各险种的缴费比例，对于企业和员工来说都非常重要。企业可以通过合理规划社保费用，优化人力资源成本，而员工也能更好地了解自己的福利保障。