在山西晋中，当社保缴纳基数设定为6300元时，公司承担的部分主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险，其中养老保险单位承担比例为16%，医疗保险为6.5%，失业保险为0.7%，工伤保险则依据行业风险而定。这意味着企业每月需为员工缴纳的社保费用将根据这些比例计算得出。

针对养老保险，按照单位承担16%的比例来计算，如果社保基数是6300元，则单位每月需要为该员工缴纳养老保险费用为6300元乘以16%，即1008元。医疗保险方面，单位承担的比例为6.5%，因此单位每月需支付的医疗保险费用为6300元乘以6.5%，等于409.5元。对于失业保险，单位承担的比例为0.7%，那么单位每月需缴纳的失业保险费用为6300元乘以0.7%，也就是44.1元。工伤保险的比例因行业不同而有所差异，通常在0.2%-1.9%之间变动，假设按中间值1%计算，则单位每月需缴纳的工伤保险费用为6300元乘以1%，即63元。

值得注意的是，生育保险已经并入医疗保险之中，不再单独征收费用，故此部分无需额外计算。住房公积金虽然不属于五险一金中的“五险”，但在实际操作中也是企业和职工共同承担的一项重要福利，其缴费比例一般为企业和个人各5%-12%，这里我们不作详细讨论，但可以理解为企业还需为此支付一定金额。

在社保基数为6300元的情况下，仅考虑上述四项保险，单位每月大约需要为每位员工支付总计约1524.6元（1008+409.5+44.1+63）。这还不包括可能存在的补充医疗保险或其他附加福利项目。企业在为员工缴纳社保时所承担的成本是相当可观的，这也是企业人力资源成本的重要组成部分之一。对于企业来说，合理规划员工薪酬结构与福利待遇，既能保障员工权益，又能有效控制成本，是一项重要的管理任务。了解最新的社保政策和缴费标准变化，有助于企业及时调整预算，确保合规运营。