在山西大同，2024-2025年度企业为员工缴纳社保时，若以最高缴费基数28600元计算，公司每月需承担约4576元的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

根据山西省最新的规定，2024年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数上限为20564元，然而题目中提到的28600元超出了规定的上限，因此实际操作中应按照最高限额20564元来计算公司承担的部分。养老保险方面，单位需缴纳比例为16%，即3290.24元；医疗保险单位缴纳比例通常为8%，约为1645.12元；失业保险单位缴纳比例大约为0.7%，即143.95元；工伤保险单位缴纳比例因行业而异，但一般在0.2%-1.9%之间，这里取中间值1.05%，则为215.92元。生育保险已并入医疗保险，无需单独计算。

值得注意的是，除了上述四项基本社会保险外，企业还需为员工缴纳住房公积金，其缴纳比例通常由单位和个人各承担一半，具体的缴存比例范围在5%到12%之间。如果按照最低缴存比例5%计算，基于20564元的基数，企业每月需额外支付1028.2元作为住房公积金的一部分。不过，由于题目主要关注社保基数而非公积金，故此处仅作参考说明。

灵活就业人员或个体工商户选择自行缴纳社保时，他们只能选择养老保险和医疗保险这两项，并且所有费用均由个人承担。对于养老保险而言，缴费比例固定为20%，其中12%进入统筹基金，8%计入个人账户。至于医疗保险，不同地区的缴费比例可能存在差异，但在山西大同地区，这一比例可能介于6%至13%之间，具体数值取决于当地政策规定。这部分内容与题目核心不符，仅供对比了解。

在山西大同，当按照规定的最高社保缴费基数上限进行计算时，企业每月需为每位员工承担的社保费用总额接近4576元（不含住房公积金）。此数额反映了企业在保障员工福利方面的经济责任，同时也是确保员工退休后能享受稳定养老金及其他社会保障待遇的重要资金来源。对于想要了解自身社保缴纳详情的员工来说，可以通过官方提供的社保计算器工具来进行详细查询和估算。企业也应当密切关注地方社保政策的变化，及时调整自身的缴费策略以符合最新的法律法规要求。