在河北秦皇岛，如果社保基数设定为7200元，根据当地现行的社保缴纳比例，公司每月大约需要承担1412.8元作为五险一金的缴费总额。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等部分，其中养老保险占比最大，是企业社保支出的重要组成部分。
针对养老保险，秦皇岛的企业需按照员工社保基数的16%来缴纳，这意味着对于7200元的基数，企业每月需支付1152元用于养老保险。在医疗保险方面，单位的缴费比例通常在8%-10%之间，假设取中间值9%，那么企业每月将为每位员工支付648元的医疗保险费用。失业保险方面，企业需按基数的0.7%缴纳，即每月约为50.4元。工伤保险费率因行业而异，但这里假设一个平均值0.4%，则企业每月需为该险种支付28.8元。至于生育保险，虽然没有直接提及具体的费率，但在一些地区，企业可能需承担约0.8%的比例，基于此估算，企业每月需支付57.6元。住房公积金方面，企业和个人共同承担的部分通常是相同的，若以12%的比例计算，则企业每月需为住房公积金支付864元。
值得注意的是，上述各项保险的具体缴费比例可能会根据政策调整有所变动，并且不同地区的具体规定也会有所不同。企业在实际操作中还需考虑大病医疗保险等附加项目的费用，这些额外的成本同样会影响企业的总体社保支出。
当社保基数为7200元时，秦皇岛的企业为其员工缴纳的五险一金总费用大约为1412.8元。这一数字反映了企业在保障员工福利方面的投入，同时也是企业在进行人力资源规划时必须考量的重要成本因素。了解这些信息有助于企业更好地管理其财务预算，并确保遵守当地的法律法规要求。这也提醒了员工关注自身权益，理解公司为其提供的福利保障。
