在河北石家庄，当社保缴费基数设定为19000元时，企业作为单位承担的部分将依据规定的比例进行计算。具体而言，养老保险单位承担22%，医疗保险8%，失业保险按照当地规定可能是1%左右，工伤保险费率取决于行业类别，生育保险同样由单位全额承担。这意味着，在这样的基数下，公司每月需为员工缴纳的社保费用大约在5000元至6000元之间，这还不包括住房公积金等其他可能的社会保障项目。

根据最新的社保政策，养老保险是社保体系中占比最大的部分，单位需按22%的比例缴纳，基于19000元的基数，这部分的费用大约为4180元。医疗保险方面，单位承担的比例通常是8%，即1520元。这两项加起来就已经占据了大部分的企业社保支出。

接下来讨论失业保险，虽然各地的具体比例有所不同，但在某些地区，单位可能仅需承担0.8%到1%不等的费率，这意味着对于19000元的基数来说，单位每月需要支付约152元至190元之间的失业保险费。工伤保险和生育保险完全由单位负责，前者根据行业的风险程度而定，后者则有一个固定的比例，通常不会超过1%，具体数额需参照当地最新规定。

值得注意的是，上述计算并未包含住房公积金这一重要组成部分。住房公积金的缴存比例通常为企业和个人各承担5%-12%，如果按照最高限额来算，那么对于19000元的基数，企业还需额外支付2280元（假设双方均选择12%的比例）。

当社保缴费基数达到19000元时，企业除了支付基本的养老、医疗及失业保险外，还需考虑工伤保险、生育保险以及住房公积金等附加成本。总体估算下来，企业在该员工身上的社保总投入可能接近或超过7000元每月。了解这些详细信息对于雇主规划人力资源预算至关重要，同时也有助于员工理解自身福利的实际价值。