在北京，社保基数设定为29600元时，公司需要承担的费用大约为每月10656元，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例为16%，由公司全额承担。公司需要为每位员工支付的养老保险费用为29600元×16%=4736元。这项费用直接进入员工个人账户，用于未来的养老金发放。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担9%，个人承担1%。公司需要支付的医疗保险费用为29600元×9%=2664元。这部分费用用于员工的医疗保障，包括住院、门诊等医疗服务。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为0.5%，由公司和个人共同承担，通常公司承担0.5%，个人不承担。公司需要支付的失业保险费用为29600元×0.5%=148元。这项费用用于失业人员的失业救济和生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，平均约为0.5%。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司需要支付的工伤保险费用为29600元×0.5%=148元。这项费用用于员工在工作过程中发生工伤时的医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，由公司全额承担。公司需要支付的生育保险费用为29600元×1%=296元。这项费用用于员工的生育医疗费用和生育津贴。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例为12%，由公司和个人共同承担，通常公司承担12%，个人也承担12%。公司需要支付的住房公积金费用为29600元×12%=3552元。这部分费用用于员工的住房保障，可以用于购房、租房等。

在社保基数为29600元的情况下，公司每月需要承担的总费用为4736元（养老保险） + 2664元（医疗保险） + 148元（失业保险） + 148元（工伤保险） + 296元（生育保险） + 3552元（住房公积金） = 10656元。这些费用不仅保障了员工的基本社会保障，也体现了公司对员工福利的重视。

企业在为员工缴纳社保时，应严格按照国家规定执行，确保员工的合法权益得到保障。企业也可以根据自身情况，适当调整住房公积金比例，以吸引和留住优秀人才。