在西藏，企业为员工缴纳社保时，公司承担的费用是根据上一年度职工月平均工资的60%作为最低缴费基数来计算的，2025年这一数值为6927.6元/月。这意味着，如果以养老保险为例，单位需按照该基数的16%-20%来缴纳养老保险费用，而个人则需按照8%的比例缴纳。
我们需要了解社保缴费基数的概念。社保缴费基数通常是指用于计算社会保险费用的工资基数，它基于上一年度职工月平均工资，并设定了上下限。在西藏，2025年的社保缴费基数下限为全区上年度职工月平均工资的60%，即6927.6元/月；上限则是300%，即34638元/月。这直接影响了企业和个人应缴纳的具体金额。
针对不同的社会保险类型，企业需要承担不同的比例。例如，在养老保险方面，单位缴费比例为16%，这意味着对于最低缴费基数6927.6元来说，单位每月需缴纳约1108.42元。而在医疗保险中，单位需承担7%的比例，即大约484.93元。失业保险、工伤保险以及生育保险也有各自的企业承担比例，分别为0.5%、行业风险决定的比例（通常为0.2%-1.9%），以及1%。
值得注意的是，社保缴费基数并非固定不变，而是每年都会根据上一年度的职工平均工资进行调整。企业和个人都需要关注每年的最新通知，确保按时足额缴纳社保费用。灵活就业人员可以根据自身经济状况选择不同的缴费档次，但一旦选定，则在缴费年度内保持不变。
总结而言，企业在为员工缴纳社保时，必须按照规定的比例和基数来进行计算。对于西藏地区的公司而言，当社保基数设定为6927.6元时，公司需承担的费用包括但不限于养老保险、医疗保险等各项保险的具体金额。了解这些信息有助于企业合理规划财务预算，同时保障员工的社会保障权益。希望以上内容能够帮助您更好地理解西藏社保基数对公司承担费用的影响。
