公司未给员工提供医保卡，属于违法行为。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，包括医保。若未按规定缴纳医保费用，公司可能面临罚款，员工也可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

一、明确公司违法行为

1. 试用期未缴医保：部分公司以员工处于试用期为借口拒绝缴纳医保，这是违法的。根据《社会保险法》第五十八条，试用期员工同样享有医保权益。
2. 未按实际工资缴纳医保：用人单位未按员工月实际工资总额缴纳医保费用，导致员工权益受损，同样属于违法行为。

二、员工维权途径

1. 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴医保费用并承担相应责任。
2. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，依据《社会保险法》第八十四条追讨权益。
3. 投诉举报：向当地医保局或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期改正并处罚。

三、个人补救措施

1. 自行参保：若公司未缴医保，员工可自行到户籍地或居住地医保经办机构办理城乡居民医保，以保障基本医疗需求。
2. 医保缴费记录查询：通过“国家医保服务平台”App查询个人参保信息，确保自身权益。

四、总结与建议

公司未给员工缴纳医保不仅侵害员工权益，还可能面临法律制裁。员工应积极维权，同时注意个人参保以规避风险。如果遇到类似问题，建议尽早采取行动，通过合法途径维护自身合法权益。