​​公司只买养老保险不买医保是违法的。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险在内的五项社会保险，缺一不可。医疗保险作为法定的保障项目，若企业仅缴纳养老险而忽略医疗险，不仅违反法律规定，还可能使员工面临无法享受医保待遇的风险，需承担相应法律责任。​​

根据法律规定，社会保险是强制性的，用人单位必须为员工办理五险参保手续。医疗保险是保障员工基本医疗权益的重要组成部分，企业单方面只缴纳养老险属于违规行为，可能面临劳动监察部门的处罚。若员工因企业未缴纳医保导致医疗费用无法报销，有权要求企业补缴并赔偿相关损失。

员工若发现企业仅缴纳养老险而未缴纳医保，可通过以下方式维权：首先与企业人力资源部门协商，明确提出补缴要求并保留沟通证据；若协商无效，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上工资条、社保缴纳记录等证据；若仍未解决，可申请劳动仲裁甚至提起诉讼。劳动监察部门有权责令企业限期整改，并对拒不执行的行为进行处罚。

为避免法律风险，企业应依法为员工办理五险参保手续，确保员工享受完整的社会保障权益。员工也需主动关注自身社保状态，遇到问题及时通过合法途径维权。建议企业与员工共同遵守法律规定，构建和谐稳定的劳动关系，避免因社保问题引发纠纷或法律追责。