公司只交养老保险不交医保属于违法行为。根据我国《劳动法》和《社会保险法》,用人单位必须为员工足额缴纳“五险”(养老、医疗、失业、工伤、生育),缺缴医保将面临法律处罚,员工可投诉并要求补偿。以下是关键要点:
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法律明确强制缴纳
企业必须同步缴纳五险,不可选择性参保。医保与养老保险同属法定社保范畴,单独缴纳养老或医保均无效,社保部门会要求企业补全险种。 -
员工权益受损风险
未缴医保导致员工无法享受医疗报销,重大疾病时需自费承担。企业除补缴外,还需支付滞纳金;若员工因此离职,可主张经济补偿。 -
维权方式
员工可通过三步维权:①与公司协商补缴;②向劳动监察部门投诉;③申请劳动仲裁。保留工资条、劳动合同作为证据。
总结:企业漏缴医保违法且损害员工利益,劳动者应主动维权,确保社保权益完整。若遇此类情况,及时通过法律途径解决。