单位补交医保时，个人通常需要补缴个人应缴纳的部分，但具体需结合实际情况判断——若单位原因导致断缴，个人费用一般由单位代扣；若个人原因导致断缴，个人或需全额承担。
一、医保补缴责任划分
根据《社会保险法》规定，职工医保由单位和个人共同缴纳，补缴时需补足欠费部分。若因单位未及时参保或漏缴导致医保断缴，单位需主动申请补缴，个人缴费部分通常由单位代扣代缴，无须员工自行操作。若因个人原因（如离职停保、异地转移等）导致断缴，补缴手续一般需个人完成，部分地区要求个人承担单位和个人全部费用，部分地区则仅要求补缴个人部分，具体以当地政策为准。
二、补缴费用构成差异
- 单位原因补缴：单位需补缴欠费本金及滞纳金（计算标准通常为欠费金额的万分之五/日），个人部分由单位代扣，滞纳金由单位承担；
- 个人原因补缴：需补缴个人账户及统筹账户对应金额，部分地区的滞纳金需个人承担，退休一次性补缴时无滞纳金但需全额自费；
- 特殊情况处理：若员工对补缴基数或比例存疑，可向社保部门提出申诉，劳动仲裁需提供劳动合同等劳动关系证明。
三、未及时补缴的风险
医保断缴超过3个月（各地政策可能不同）可能导致待遇暂停，断缴期间发生的医疗费用无法报销。补缴完成后，多数地区需等待3-6个月恢复报销资格（少数地区规定连续缴费一定年限后才可恢复）。退休时医保未缴满年限的，需一次性补齐个人账户与统筹部分差额方可享受终身医保。
总结：医保补缴的缴费责任需根据断缴原因、地域政策和补缴阶段综合判断，单位补缴时个人通常需同步承担个人部分，但具体比例及滞纳金归属需以当地社保局规定为准。建议通过官方渠道确认补缴细则，必要时保留劳动关系证明便于维权。
