医保增员申报工资应按照职工上年度月平均工资填写，若无上年度数据可用本年度月均或当月实发工资替代，且需符合当地社保缴费基数的上下限规定。
申报医保增员工资时，单位应以职工实际工资收入为依据。具体操作中，新增人员若为首次参保且无历史工资记录，可填写起薪当月的全月工资；若已工作一段时间但无完整年度数据，则以当年首月或实际发放工资为准。工资基数范围通常控制在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间，若职工工资低于下限，则按下限执行；超过上限的按上限缴纳。部分地区支持在线申报系统，单位登录后需依次录入新增人员信息，包括姓名、身份证号、岗位类型等，并在「工资申报」模块准确填写数字。提交前需核对信息一致性，例如身份证号与姓名的匹配度、参保状态变更记录等，避免因格式错误导致审核驳回。同时建议保存电子版或纸质材料备查，部分城市要求上传劳动合同扫描件佐证材料。申报完成后需定期跟踪审核进度，若遇系统提示基数异常，应主动联系经办机构核查调整。若涉及跨地区转移接续，原参保地的缴费记录将合并计算，确保参保年限连续性。部分地区提供模拟测算工具，可通过输入不同工资水平预估缴费金额，便于企业合理规划人力成本。
