5000元左右

根据社保缴费基数4500元的情况，实际工资可能因单位政策、地区标准等因素有所不同，具体分析如下：

一、单位代扣社保的常见情况

1. 单位自主选择缴费基数

   单位可能将缴费基数设定为4500元，但实际工资可能更高。例如：

   • 实际工资5000元时，单位按4500元缴费以降低成本

   • 实际工资4200元时，单位为符合当地政策按4500元缴费

2. 地区政策影响

   若当地社保缴费基数普遍较高，4500元可能是最低档标准，实际工资可能接近或超过该数值

二、实际到手工资的计算

1. 社保扣除比例

   • 养老保险：8%

   • 医疗保险：2%

   • 失业保险：0.5%

   • 住房公积金：5%（单位和个人各半）

   • 个人所得税：根据工资薪金所得计算

2. 示例计算

   假设实际工资为5000元：

   • 社保总扣除：4500 × （8% + 2% + 0.5% + 5%） = 495元

   • 所得税：（5000 - 5000起征点2500元） × 10% - 2520 = 248元（需根据具体税率调整）

   • 实际到手：5000 - 495 - 248 = 3257元

三、注意事项

1. 缴费基数与待遇的关系

   缴费基数越高，个人缴纳的社保金额越高，但退休后领取的养老金等待遇也越高

2. 灵活就业人员差异

   若为灵活就业人员，4500元可能是其自主选择的缴费基数，实际收入即为该数值

3. 地区政策差异

   不同地区公积金、社保缴费比例不同，需结合当地政策计算

缴费基数4500元时，实际工资可能在4200-5000元之间，具体需结合单位政策和地区标准判断。