​​陕西商洛社保基数14100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（14100元）缴费更高但养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

缴费差异方面，按14100元基数缴纳，个人和单位承担的社保费用显著高于5000元基数。以养老保险为例，个人缴费比例8%，14100元基数月缴1128元，5000元基数仅需400元，直接影响每月到手工资。医疗保险同样遵循基数差异，14100元基数对应的个人账户入账金额更高，而5000元基数可能仅达到医保最低缴费标准5750元的保底线。

福利待遇上，高基数直接关联长期收益。养老金计算与缴费基数挂钩，14100元基数退休金远高于5000元；医保报销方面，高基数对应更高门诊统筹额度及住院报销比例，例如职工医保年度限额可达社平工资4倍（约10万元），而低基数可能仅享受基础保障。失业保险金、工伤保险待遇等均按缴费基数核定，高基数群体受益更明显。

适用人群需结合经济能力选择。14100元基数适合稳定高收入职工，企业通常按实际工资申报；5000元基数多为灵活就业人员或政策允许的最低档选择，2024年商洛新增5000元档位，为低收入者提供缓冲空间。需注意，工资低于4356元或高于21780元的职工必须按上下限标准参保，无法自主选择基数。

合理选择社保基数需权衡短期经济压力与长期福利，建议根据收入水平及未来规划动态调整。高基数长期回报更优，但需确保持续缴费能力；低基数可减轻当期负担，但需接受待遇差距。用人单位应依法如实申报，灵活就业人员可结合政策优惠灵活选择档位。