陕西安康社保基数20400元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面。以下是具体的区别：

缴费金额差异

• 20400元基数：

  • 养老保险：单位缴费3264元（16%），个人缴费1632元（8%）。
  • 医疗保险：单位缴费1632元（8%），个人缴费408元（2%）。
  • 失业保险：单位缴费142.8元（0.7%），个人缴费61.2元（0.3%）。
  • 工伤保险：单位缴费约40.8元（0.2%），个人不缴费。
  • 合计：单位总缴费约4500元，个人总缴费约2200元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费800元（16%），个人缴费400元（8%）。
  • 医疗保险：单位缴费400元（8%），个人缴费100元（2%）。
  • 失业保险：单位缴费35元（0.7%），个人缴费15元（0.3%）。
  • 工伤保险：单位缴费25元（假设行业费率为0.5%），个人不缴费。
  • 合计：单位总缴费约1310元，个人总缴费约515元。

社保待遇对比

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高，因为养老金的计算与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。
• 医疗保险：高基数对应的医保账户划入金额更多，住院报销比例相同，但高基数可能因缴费年限缩短而提前享受终身医保待遇。
• 失业/工伤待遇：失业金按基数比例发放，高基数领取金额更高；工伤赔付同样受基数影响。

适用人群建议

• 20400元基数：适合收入稳定、追求高福利保障的群体，如国企职工或高薪职业者。
• 5000元基数：更适合灵活就业人员、小微企业员工等注重当前经济负担的人群，但需权衡长期待遇差距。

选择社保基数时需结合当前收入、长期规划及政策要求，安康市的灵活就业者可自主选择基数档次，但企业职工通常按实际工资核定。建议根据自身情况合理选择，确保社保不断缴以保障权益。