​​陕西安康社保基数18500元和5000元的核心区别在于缴费金额、到手工资、长期福利三方面​​：高基数（18500元）下个人和单位缴费压力更大，但养老金、医保报销等未来待遇显著优于低基数（5000元）；低基数虽短期经济负担轻，但长期保障水平有限。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：18500元基数下，个人每月缴纳$18500\times 8\%=1480$元，单位缴纳$18500\times 16\%=2960$元；5000元基数下，个人缴纳$400$元，单位缴纳$800$元。
   • ​​医疗保险​​：18500元基数下，单位缴纳$1480$元（8%），个人缴纳$370$元（2%）；5000元基数下，单位缴纳$400$元，个人缴纳$100$元。
   • ​​失业保险​​：18500元基数下，单位缴纳$129.5$元（0.7%），个人缴纳$55.5$元（0.3%）；5000元基数下，单位缴纳$35$元，个人缴纳$15$元。

2. ​​每月到手工资与用人成本​​

   • 18500元基数：个人五险一金合计约$2088$元，税后工资约$13716$元；单位用人成本（含社保）超$22000$元。
   • 5000元基数：个人五险一金合计约$515$元，税后工资约$15584$元；单位用人成本约$6500$元。

3. ​​长期福利差距​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费累计账户金额更高，退休后每月养老金可达低基数的3倍以上。
   • ​​医保待遇​​：18500元基数下，医保账户每月划入金额更多，门诊报销额度及住院报销比例更高。

​​总结​​：选择高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群；低基数更适合短期经济压力大或收入较低者。建议根据自身收入与未来规划合理选择基数档次。