陕西安康社保基数15600元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 15600元基数：个人每月需缴纳1248元（8%），单位缴纳2496元（16%）。
- 5000元基数：个人每月需缴纳400元（8%），单位缴纳800元（16%）。
- 医疗保险：
- 15600元基数：个人每月需缴纳312元（2%），单位缴纳1014元（6.5%）。
- 5000元基数：个人每月需缴纳100元（2%），单位缴纳400元（8%）。
- 失业保险：
- 15600元基数：个人每月需缴纳78元（0.5%），单位缴纳249.6元（1.4%）。
- 5000元基数：个人每月需缴纳15元（0.3%），单位缴纳35元（0.7%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险单位缴费比例通常为0.2%-1.9%，具体金额视行业风险而定。
- 生育保险已并入医疗保险统筹基金，不单独征收。
社保待遇影响
- 养老金：
- 缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高，因为养老金的计算与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。
- 医疗保险：
- 高基数对应更高报销上限和医保账户入账金额，尤其对大病治疗更有利。
- 失业/工伤等：
- 高基数下失业金发放标准、工伤赔偿额度均按基数比例上调。
适用人群建议
- 15600元基数：
- 适合长期稳定高收入者，尤其是体制内或大型企业职工。
- 5000元基数：
- 适合短期务工、收入波动大或小微企业员工。灵活就业人员可自主选择，但需权衡当下成本与未来收益。
总的来说，选择社保基数需结合收入水平与长期规划，高基数提升保障但增加支出，低基数适合短期经济压力较大群体，建议根据实际需求合理选择。
