陕西榆林社保基数18300元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、未来养老金待遇、医保报销额度以及个人和企业的负担等方面。以下是具体的区别：

缴费金额差异

• 基数18300元：

  • 每月养老保险个人缴费：1464元（18300元 × 8%）
  • 每月医疗保险个人缴费：366元（18300元 × 2%）
  • 每月合计个人部分缴费：1830元
  • 每月企业部分缴费（以养老保险为例）：2128元（18300元 × 16%）

• 基数5000元：

  • 每月养老保险个人缴费：400元（5000元 × 8%）
  • 每月医疗保险个人缴费：100元（5000元 × 2%）
  • 每月合计个人部分缴费：500元
  • 每月企业部分缴费（以养老保险为例）：800元（5000元 × 16%）

养老金待遇差异

• 基础养老金：与缴费基数正相关，基数18300元比5000元计算时使用的平均缴费指数更高，直接提升基础养老金金额。
• 个人账户养老金：基数18300元每月计入个人账户的金额更多（如养老保险个人账户多存1064元/月），长期积累显著增加退休后领取额。

医保待遇差异

• 医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩：
  • 基数18300元每月划入个人账户的金额（含单位缴费部分）比5000元多，可用于门诊或购药，实际医疗支付能力更强。

个人和企业的负担

• 个人负担：

  • 基数18300元意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，可能影响实际到手收入。
  • 但高基数也意味着未来享受的社保待遇更好。

• 企业负担：

  • 基数18300元意味着更高的用人成本，因为单位需要为员工缴纳更大比例的社保费用。

灵活就业人员的选择

• 对于灵活就业人员，社保基数的选择更为重要。由于没有单位分担费用，基数18300的缴费压力较大，但长期来看，较高的缴费基数能带来更好的社保待遇。基数5000则适合收入较低或希望减轻当前缴费压力的灵活就业人员。

总的来说，选择更高的社保基数虽然在短期内会增加缴费压力，但长期来看，能够显著提升个人的社保待遇，包括更高的养老金、更优的医保报销以及更多的失业金等。若经济条件允许，建议按实际收入申报基数，避免因低报基数影响未来社保权益。