陕西榆林社保基数14400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的比例基础。社保基数的确定与职工的工资水平直接相关，通常为职工月平均工资。在陕西榆林，社保基数有14400和5000两种不同的档次。

1. 缴费金额的差异：

   • 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以14400为基数，单位每月需缴纳2304元，个人需缴纳1152元；以5000为基数，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。
   • 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。以14400为基数，单位每月需缴纳1152元，个人需缴纳288元；以5000为基数，单位每月需缴纳400元，个人需缴纳100元。
   • 失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。以14400为基数，单位每月需缴纳115.2元，个人需缴纳28.8元；以5000为基数，单位每月需缴纳40元，个人需缴纳10元。
   • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

2. 社保待遇的差异：

   • 养老保险：退休后的养老金与缴费基数、缴费年限等因素有关。通常情况下，缴费基数越高，退休后的养老金水平也越高。
   • 医疗保险：缴费基数越高，个人账户的划入金额也越多，享受的医疗待遇也相对更好。
   • 失业保险：缴费基数越高，失业后的失业金领取标准也越高。
   • 工伤保险和生育保险的待遇与缴费基数关系不大，主要与工伤等级和生育情况有关。

总结：陕西榆林社保基数14400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。选择合适的社保基数，既要考虑个人的经济承受能力，也要考虑未来的社保待遇需求。