​​社保和医保是按累计年限计算的，但两者存在明显差异，且不同险种的累计规则也有所不同。​​

社保是包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险的综合性保障体系。其中养老保险和医疗保险普遍以累计年限计算：养老保险需至少累计缴纳15年才能在退休后领取养老金；医疗保险各地规定不同，多数地区要求男性累计满25年、女性满20年，达到退休年龄后可享受终身医保待遇，中断缴费不会清零累计年限，但需重新缴费以恢复医保报销权益。失业保险累计缴费1年以上（各地标准有差异）且满足非自愿失业条件时，可申领失业金。工伤保险和生育保险则以实际参保期间生效，不涉及累计年限的退休权益关联，例如生育保险需在参保期间生育方可享受相关补贴。

值得注意的是，各险种在跨单位参保时的年限处理方式一致：无论在多少单位工作，社保系统会对同一险种的缴费记录进行合并累计，但需办理正常的社保关系转移接续手续以确保连续性。例如，养老保险在不同单位缴纳的年限可直接相加，医疗、失业等险种的累计规则同样适用，但工伤与生育保险仅在参保期间生效，与年限无关。社保累计年限计算通常以实际缴费月数为基准，部分地区可能将视同缴费年限（如政策实施前的工龄）纳入养老保险累计范畴。医保累计方式存在地区差异，部分城市要求“连续缴费+累计年限”，而另一些地区仅需达到总缴费月数即可。

社保各险种遵循“累计年限”原则计算，但需注意政策差异及参保要求。建议定期查询个人社保缴费记录，及时处理断缴问题以保障权益完整。