陕西榆林社保基数6300元与5000元的区别主要体现在缴费差额、待遇差异和适用人群三方面。每月个人少缴104元/企业少缴286元，但退休养老金、医保账户金额和工伤保险待遇等均会相应减少，具体选择需根据收入水平与保障需求综合考量。

1. 缴费金额差异
   基数6300元时，个人每月五险合计缴费约679元（养老504元+医疗126元+失业31.5元+工伤/生育企业承担），企业承担约1684元；基数5000元对应个人缴费降至575元（养老400元+医疗100元+失业25元），企业缴费降至1398元。月均差额达个人104元/企业286元。

2. 待遇影响对比

• 养老金：退休时基础养老金按缴费基数与社会平均工资比值计算，基数6300元比5000元高26%，假设社平工资6000元，前者退休月基础养老金多约210元（差值=0.5×6000×(1.05-0.83)）。
• 医保账户：基数高1300元可使个人账户月增26元（职工医保个人2%比例）。
• 生育津贴：女职工生育津贴按单位平均基数核算，基数差额直接影响产假期间收入（如158天产假，差额约（6300-5000）÷30×158=6,980元）。

3. 适用场景建议

• 优先选6300元：收入稳定且高于社平工资、注重医疗保障和长期养老储备的职工。
• 可选5000元：企业控制用工成本、灵活就业人员经济压力较大或短期过渡参保群体。需注意最低基数不得低于当地公布标准。

基数调整需在每年申报期内完成，跨年补缴可能面临滞纳金。建议通过“陕西医保公共服务平台”测算不同基数下的收支平衡，结合职业规划理性选择。