​​陕西汉中社保基数15500元和5000元的核心区别在于缴费负担、社保待遇积累及适用人群：高基数（15500元）每月个人和单位合计多缴约3000元，但养老金、医保报销、失业金等长期福利显著提升；低基数（5000元）则更适合当前收入有限的群体，平衡短期支出与基本保障。​​

缴费金额差异方面，15500元基数下，个人月缴约1395元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴约2790元（养老16%），合计4185元/月；5000元基数下，个人月缴550元，单位养老部分800元，合计1350元/月。两者月缴差额达2835元，直接影响当月到手工资。

社保待遇差距主要体现在三方面：一是养老金，15500元基数缴费15年比5000元基数每月多领约2500-3200元，30年缴费周期下个人账户多积累30万元以上；二是医保报销，高基数每月医保个人账户多存155元，年度报销上限提高至60-80万元（低基数约20-35万元），部分城市报销比例提升5%-15%；三是失业金，15500元基数失业后每月可多领约900元，工伤/生育津贴差额可达1200元以上。

适用人群建议上，15500元基数适合月收入2.5万元以上的高薪群体，长期积累社保权益优势明显；5000元基数则匹配月收入6000-8000元的劳动者，减轻当期缴费压力。需注意汉中社保基数每年7月开放调整窗口，建议通过当地社保平台查询实时政策并动态规划。

​​总结​​：选择社保基数需综合评估经济能力与保障需求，高基数侧重长期福利最大化，低基数优先当期收支平衡。建议根据收入变化定期复核基数选择，确保社保投入与个人规划相匹配。