在探讨陕西汉中社保基数11000和5000的区别时，我们首先要明确的是，社保缴费基数直接影响个人及单位的社保费用支出以及未来养老金的领取水平。对于参保人员而言，选择不同的缴费基数不仅意味着当前经济负担的变化，更关乎长远利益的保障。深入理解这一差异有助于做出更为明智的决策。

当职工的社保缴费基数设定为11000元时，这通常代表了该职工上一年度月平均工资较高，属于较高档次的缴纳范畴。按照现行比例，养老保险单位承担部分约为20%，即2200元；个人则需缴纳8%，即880元。医疗保险方面，单位和个人分别承担大约8%和2%，即分别为880元和220元。失业保险等其他险种同样按照各自的比例计算，高基数意味着较高的缴费总额。较高的缴费基数也意味着个人账户中的积累更多，对退休后养老金的数额有着直接的积极影响。

相反，若社保缴费基数为5000元，则表明该职工的月平均工资处于较低水平或者选择了较低档次的缴费标准。此时，养老保险单位和个人的缴费金额分别为1000元和400元，医疗保险单位和个人的缴费额则为400元和100元。虽然总的缴费金额较前者大幅减少，但这也意味着退休后的养老金待遇将相对较低。值得注意的是，即使选择了较低的缴费基数，只要累计缴费年限达到要求，依然可以享受基本的社会保障待遇。

除了直接影响到每月的实际缴费金额外，社保基数的选择还关系到未来的养老金计算。基础养老金部分与全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限密切相关。尽管短期内降低缴费基数可能减轻财务压力，但从长期来看，它可能会导致退休后收入的减少。随着社会平均工资的增长，适时调整社保基数也是确保养老金水平不落后的重要手段之一。

选择不同的社保缴费基数，无论是11000元还是5000元，都会对个人的即时经济状况和长远养老规划产生显著影响。合理评估自身的经济能力和未来需求，选择合适的缴费基数，是每位参保人员都需要认真考虑的问题。了解并遵循当地最新的社保政策规定，可以帮助更好地规划个人的职业生涯和社会保障安排。