​​陕西汉中社保基数6600元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及适用人群​​。6600元基数下，个人与企业每月合计缴费更高，但退休后养老金水平显著提升；5000元基数缴费压力较小，适合收入中等或预算有限的参保者。两者均符合汉中市社保基数60%-300%的法定范围，但选择需结合收入水平与长期规划。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年汉中社保比例计算（养老保险个人8%+企业16%，医疗保险个人2%+企业8%等），6600元基数下：

   • 个人月缴约$6600\times (8\%+2\%+0.3\%)=6600\times 10.3\%=679.8$元
   • 企业月缴约$6600\times (16\%+8\%+0.7\%)=6600\times 24.7\%=1630.2$元
     5000元基数下：
   • 个人月缴约$5000\times 10.3\%=515$元
   • 企业月缴约$5000\times 24.7\%=1235$元
     ​​6600元基数比5000元每月多缴约164.8元（个人）和395.2元（企业）​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数正相关。假设缴费年限相同，6600元基数对应的个人账户积累更多，基础养老金也更高。例如：

   • 按汉中现行公式，6600元基数退休后月养老金约比5000元基数高$20\%-25\%$，具体差额取决于缴费年限和社平工资增长。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​6600元基数​​：适合收入较高（月薪超8000元）、注重未来养老保障或单位福利较好的职工。
   • ​​5000元基数​​：适合月收入6000-7500元、希望平衡当前支出与社保权益的参保者，或企业成本敏感型岗位。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期负担与长期收益，汉中市允许每年调整基数一次，建议根据收入变化动态优化。灵活就业者可参考此逻辑，在养老和医疗险中自主选择档位。