陕西汉中社保基数5500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老金积累的差异。基数5500元每月个人和企业缴费总额比5000元多约110-150元，但医保账户划入金额、生育津贴及未来养老金水平更高，长期缴费后退休金月差额可达200-400元。
缴费金额差异
养老保险：基数5500元时，个人每月缴440元（8%），企业缴880元（16%）；基数5000元时，个人缴400元，企业缴800元，两者月差额40元（个人）和80元（企业）。医疗保险等其他险种按比例计算后，5500元基数每月总缴费比5000元基数多约60-100元。
社保待遇提升
医保账户：基数5500元的个人医保账户月划入金额更高（如2%比例下多10元），住院报销封顶线可能提高5%-10%。生育津贴：基数5500元的产妇可领取的生育津贴比5000元基数多约800-1200元/月。失业和工伤保险的赔付标准也与基数挂钩，基数高则赔付略高。
养老金长期优势
个人账户积累：按5500元基数缴费30年，个人账户累计金额比5000元基数多约15%-18%，退休后每月个人账户养老金差额约150-200元。基础养老金：因平均缴费指数提高，基础养老金差额约50-200元/月，最终总养老金月差可达200-400元。
总结：选择更高基数虽短期增加缴费压力，但能显著提升医保、生育及养老待遇。若经济条件允许，建议优先选择5500元基数以优化长期保障；若预算紧张，5000元基数仍可满足基础权益。
