陕西延安社保基数21200元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 21200元基数：个人月缴1696元（8%），企业月缴3392元（16%）。
- 5000元基数：个人月缴400元（8%），企业月缴800元（16%）。
- 医疗保险（含生育保险）：
- 21200元基数：个人月缴424元（2%），企业月缴1908元（9%）。
- 5000元基数：个人月缴100元（2%），企业月缴400元（8%）。
- 失业保险：
- 21200元基数：个人月缴169.6元（0.5%），企业月缴46.9元（0.7%）。
- 5000元基数：个人月缴25元（0.5%），企业月缴35元（0.7%）。
- 工伤保险：
- 21200元基数：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（以平均0.5%计算约为33.5元）。
- 5000元基数：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（以平均0.5%计算约为25元）。
- 总缴费金额：
- 21200元基数：合计每月缴费金额约为2120元（个人） + 5300元（企业） = 7420元。
- 5000元基数：合计每月缴费金额约为500元（个人） + 1250元（企业） = 1775元。
个人和单位负担不同
- 21200元基数：
- 个人每月需承担约2120元。
- 单位每月需承担约5300元。
- 5000元基数：
- 个人每月需承担约500元。
- 单位每月需承担约1250元。
社保待遇对比
- 养老金水平：
- 长期按21200元基数缴费，退休后每月养老金预计比5000元基数高出30%-50%（假设缴费年限相同），遵循“多缴多得”原则。
- 医保报销：
- 高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且部分城市的大病报销上限与基数相关，高基数可能享受更高报销额度。
- 失业/生育津贴：
- 失业保险金和生育津贴的发放标准通常基于缴费基数，高基数群体领取的津贴更高。
适用人群建议
- 21200元基数：适合收入稳定、注重养老和医疗品质的人群，或计划通过高公积金贷款购房者。
- 5000元基数：适合短期预算紧张或灵活就业者，但需权衡未来待遇差距。
总的来说，选择社保基数需结合当前经济能力与长期规划，高基数投入带来更优保障，而低基数更适合短期减负。建议咨询当地社保部门，根据个人收入精准测算收益成本。
