​​公司不可以只给员工交社保不交医保，医保是社保的重要组成部分，法律规定单位必须同时缴纳，若只交社保不交医保属于违法行为。​​

第一，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需要为员工办理五险，其中医疗保险（医保）和养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险同样属于强制缴纳范围，不能单独遗漏。若单位仅缴纳社保中部分险种而忽略医保，将直接违反法律规定，导致员工医疗保障缺失，不仅影响员工享受门诊、住院等医疗费用报销的权利，单位自身也会面临法律处罚，包括要求补缴、罚款等措施。

第二，对于灵活就业人员来说，其参保方式具有一定灵活性，可以个人选择是否参加职工社保或居民医保，但企业职工没有这种选择权。企业必须为所有员工缴纳统一的五险，不能因员工个人意愿或试用期等原因不予缴纳医保。即便有些地区允许单独缴纳医保，也仅限于个人以灵活就业方式参保，与企业职工的强制参保要求不相符。

第三，员工如果发现公司没有依法缴纳医保，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。未依法缴纳医保的后果不仅涉及滞纳金，甚至可能承担高额罚款，且员工个人无法缴纳单位应缴部分，因此必须由单位完成相应补缴程序。员工也可通过法律途径向单位追偿因未缴纳医保导致的医疗费用损失，以维护自身权益。

总结而言，无论从法律层面还是员工权益出发，企业都应为员工完整缴纳五险，其中包括医保，否则将面临法律和经济后果。员工应当主动核实个人社保缴纳情况，在权益受到侵害时积极通过合法途径维权。