​​陕西延安社保基数12700元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来待遇及保障水平​​。​​基数越高，每月个人和单位缴纳的社保费用越多，但退休后的养老金、医保报销额度等长期福利也更优厚​​。具体差异体现在养老保险、医疗保险等险种的缴费比例及实际到账金额上，需根据收入与需求综合权衡选择。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数12700元时，个人每月缴纳$12700\times 8$元，单位缴纳$12700\times 16$元；基数5000元时，个人仅需缴纳$5000\times 8$元，单位缴纳$800$元。医疗保险、失业保险等其他险种同样遵循比例差异，基数12700元的总缴费额约为基数5000元的2.5倍。

2. ​​养老金积累与待遇​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数12700元的个人账户积累显著高于5000元，退休后每月领取的养老金差额可能达数百元。长期按高基数缴费还可提升养老金替代率（退休金与工资的比值），保障晚年生活质量。

3. ​​医疗保障差异​​
   医保个人账户资金与缴费基数直接挂钩。基数12700元时，个人每月医保账户入账$12700\times 2$元，而5000元仅$100$元。高基数还可能享受更高的报销封顶线，尤其在住院和大病治疗时优势明显。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、生育津贴等均按缴费基数计算。例如生育津贴为用人单位上年度平均缴费工资的100%，基数越高，补贴金额越高。工伤保险的伤残补助金同样与基数正相关。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济压力与长远福利。高收入者优先选择12700元以最大化未来保障，而收入有限者可选5000元减轻短期负担，但需接受待遇差异。建议根据实际工资和规划动态调整基数。