陕西延安社保基数10400元和5000元在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面存在显著差异。以下是具体的区别：
缴费金额差异
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10400元基数：
- 养老保险：单位缴费16%（10400元 × 16% = 1664元），个人缴费8%（10400元 × 8% = 832元），合计2496元。
- 医疗保险（含生育保险）：单位缴费8%（10400元 × 8% = 832元），个人缴费2%（10400元 × 2% = 208元），合计1040元。
- 失业保险：单位缴费0.7%（10400元 × 0.7% = 72.8元），个人缴费0.3%（10400元 × 0.3% = 31.2元），合计104元。
- 工伤保险：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（以平均0.5%计算为50元），个人无需缴费。
- 总计：单位月缴2431.8元，个人月缴1124元，合计3555.8元。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴费16%（5000元 × 16% = 800元），个人缴费8%（5000元 × 8% = 400元），合计1200元。
- 医疗保险（含生育保险）：单位缴费8%（5000元 × 8% = 400元），个人缴费2%（5000元 × 2% = 100元），合计500元。
- 失业保险：单位缴费0.7%（5000元 × 0.7% = 35元），个人缴费0.3%（5000元 × 0.3% = 15元），合计40元。
- 工伤保险：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（以平均0.5%计算为25元），个人无需缴费。
- 总计：单位月缴1260元，个人月缴515元，合计1775元。
待遇水平差异
- 养老金待遇：
- 缴费基数越高，养老金计算中的指数越高，退休后的养老金待遇也越高。例如，10400元基数退休后的养老金可能约为5000元基数的2倍以上。
- 医疗保险报销：
- 高基数对应的医保个人账户划入金额更高。10400元基数每月医保卡到账约416元（按4%计算），而5000元基数仅200元，长期累积差异显著。
- 工伤与失业待遇：
- 工伤赔付和失业金也按缴费基数比例发放，10400元基数领取的金额比5000元基数多约60%-80%。
适用人群
- 10400元基数：适用于收入较高的群体，如企业管理层、专业技术人才等。
- 5000元基数：适用于收入中等的群体，如普通职工，能够保证基本保障同时减轻缴费压力。
总的来说，选择较高的社保基数（如10400元）虽然会带来更高的社保待遇，但相应的每月缴费压力也更大。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，适合收入水平中等的群体。建议根据个人的收入状况、经济能力以及对未来保障的需求来合理选择社保基数。
