陕西延安社保基数8900元和5000元在多个方面存在区别，主要包括以下方面：

缴费金额差异

养老保险：

• 8900元基数：个人缴纳8%（712元），单位缴纳16%（1376元）。
• 5000元基数：个人缴纳8%（400元），单位缴纳16%（800元）。

医疗保险（含生育保险）：

• 8900元基数：个人缴纳2%（178元），单位缴纳8%（400元）。
• 5000元基数：个人缴纳2%（100元），单位缴纳8%（400元）。

失业保险：

• 8900元基数：个人缴纳0.2%（17.8元），单位缴纳1%（89元）。
• 5000元基数：个人缴纳0.3%（15元），单位缴纳0.7%（35元）。

工伤保险和生育保险：

• 8900元基数：工伤保险约0.5%（约25元），生育保险约0.9%（约45元）。
• 5000元基数：工伤保险约0.5%（约25元），生育保险约0.9%（约45元）。

社保待遇的区别

养老金：

• 社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金的计算公式中包含社保基数，所以社保基数8900的职工在退休后领取的养老金会比社保基数5000的职工多。

医疗保险：

• 社保基数越高，医疗保险个人账户的划入金额也越多。这部分钱可以用于支付门诊费用、药品费用等。

其他社保待遇：

• 社保基数还会影响到其他社保待遇，如生育保险、工伤保险等。但具体影响因地区和政策而异。

对个人经济的影响

• 短期影响：社保基数8900元意味着个人和单位需要承担更高的社保缴费，这可能对个人的可支配收入产生一定的影响。
• 长期影响：从长远来看，社保基数8900元的人员在退休后将享受更高的养老金和其他社保待遇，这将对个人的经济状况产生积极的影响。

在选择社保基数时，个人和单位应根据自身的经济状况和对未来社保待遇的需求进行综合考虑。