​​陕西咸阳社保基数8100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算和医保待遇上。​​ ​​基数越高，每月缴费越多，但未来养老金和医保报销额度也更高​​，具体差异可通过以下三点展开分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%。基数8100元时，​​每月个人需缴养老保险648元（8100×8%）、医疗保险162元（8100×2%）​​，合计810元；基数5000元时，​​个人仅需缴养老保险400元、医疗保险100元​​，合计500元。单位缴纳部分同样按比例增加，基数越高企业负担越重。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基础养老金部分，​​基数8100元对应的“本人指数化月平均缴费工资”更高​​，假设缴费年限相同，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000元。个人账户养老金部分，​​基数8100元的个人账户累计储存额更高​​，除以相同计发月数后，每月领取额也更高。

3. ​​医保报销与账户划拨​​
   职工医保个人账户按缴费基数2%划入，​​基数8100元每月划入162元，5000元仅100元​​，影响日常购药或门诊支付。住院报销时，基数越高，​​医保统筹基金支付的封顶线通常更高​​（如咸阳2025年职工医保最高支付限额55万元），且部分城市的大病保险待遇与缴费基数挂钩。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前缴费压力，但长期看能提升社保待遇；低基数适合短期减轻负担，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入稳定性与长期规划合理选择基数档次。