职工医保中断两年后缴费年限仍累计计算，但需注意补缴政策和待遇恢复条件。累计年限不清零、退休需满足最低缴费年限、断缴期不享受待遇是核心要点。

医保缴费年限的累计规则以实际缴费月数为准，中断缴费不会扣除已缴纳的时间。即使中断两年，之前缴纳的职工医保年限仍有效，全国范围内执行统一的累计原则。例如：若累计缴费满25年（部分地区女性20年），退休后可终身享受医保待遇，中断不影响这一总年限的计算。

中断期间若选择补缴，需按当前缴费基数和比例一次性补足费用，通常需承担滞纳金（约为欠费金额的0.05%/日）。补缴后，中断期间的医疗费用不可追溯报销，但缴费年限可合并计算。例如：北京允许补缴近3年费用，上海则开放5年内补缴通道。

断缴超过3个月将冻结医保卡使用，恢复缴费后存在待遇等待期（多数地区为1-3个月）。例如：成都要求续缴后次月15日恢复住院报销，门诊需连续缴费满6个月方可使用。

需特别关注地区政策差异：广东允许退休时一次性补缴差额年限，江苏要求退休前实际缴费满10年方可累计。流动就业人员跨省转移时，实际缴费年限可合并计算，但视同缴费年限（如军龄）需按转入地政策折算。

建议中断人员优先选择灵活就业身份续保以保持连续性，或在新单位入职后30日内完成接续。临近退休人员应提前测算缴费总月数，避免因年限不足影响终身医保待遇。