陕西铜川社保基数7100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及到手工资的差异。以下是具体分析：
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缴费金额差异：
- 养老保险：以7100元为基数，个人每月缴纳568元（8%），单位缴纳1136元（16%）；以5000元为基数，个人每月缴纳400元，单位缴纳800元。
- 医疗保险：以7100元为基数，个人每月缴纳142元（2%），单位缴纳568元（8%）；以5000元为基数，个人每月缴纳100元，单位缴纳400元。
- 失业保险：以7100元为基数，个人每月缴纳56.8元（0.7%），单位缴纳113.6元（0.3%）；以5000元为基数，个人每月缴纳30元，单位缴纳70元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，缴费金额按行业风险等级确定。
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社保待遇影响：
- 养老金：基数7100元的个人账户积累更快，退休后养老金显著高于基数5000元。例如，缴费15年后，基数7100元的预估养老金约为基数5000元的1.4倍。
- 医保报销：基数7100元按2%比例划入医保个人账户142元/月，而基数5000元仅100元/月，影响日常医疗支付和长期账户余额。
- 失业金：基数7100元失业后领取的待遇更高。
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到手工资变化：
- 基数7100元的职工，扣除五险一金后到手工资比基数5000元少168元/月（以养老保险为例）。但高基数意味着更全面的长期保障，适合收入稳定且注重福利的人群。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但可以带来更丰厚的社保待遇和更高的长期保障。建议根据个人收入情况和未来规划，合理选择社保缴费基数。
