陕西西安社保基数20700元和5000元的区别主要体现在以下几方面：
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缴费金额差异：
- 缴费基数不同：20700元的基数高于5000元的基数，意味着前者每月需缴纳更高的社保费用。
- 具体缴费计算：以养老保险为例，20700元的基数个人每月需缴纳1656元（207008%），单位需缴纳3312元（2070016%）；而5000元的基数个人每月需缴纳400元（50008%），单位需缴纳800元（500016%）。
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社保待遇差异：
- 养老金待遇：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后的养老金待遇也更高。
- 医疗报销待遇：高基数的职工在就医时，享受的报销比例和额度通常会更高。
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个人负担差异：
- 经济压力：虽然高基数的职工缴费金额高，但由于其收入较高，缴费对其生活影响相对较小；反之，低基数的职工缴费占收入比例较大，可能对生活造成一定的经济压力。
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未来保障差异：
- 长期保障：高基数的职工由于缴费基数高，未来的保障也更为充分，能够在面临失业、工伤或生育等情况时，获得更多的保障和补偿。
选择较高的社保基数尽管缴费更多，但能够享受更好的待遇和更高的未来保障，适合收入较高的群体；而选择较低的基数尽管缴费较少，但生活和未来保障相对有限，适合收入一般或企业按最低标准参保的人员。
