陕西西安社保基数15500和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三方面。高基数（15500）意味着更高的缴费和未来养老金、医疗报销等待遇，但个人和企业负担更重；低基数（5000）则缴费压力小，但保障水平相对较低，更适合收入普通或灵活就业人群。

1. 缴费金额差异
   社保基数直接决定五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费标准。以西安现行比例计算：

   • 基数15500：个人每月约缴15500×10.5%=1627.5元，企业缴15500×30%≈4650元；
   • 基数5000：个人月缴5000×10.5%=525元，企业缴5000×30%≈1500元。高基数下双方月支出均显著增加。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金差额可能达千元以上。
   • 医疗报销：高基数对应更高的医保账户划入比例，住院报销封顶线也更高。
   • 失业金：基数15500的失业金标准约为5000的3倍，但领取时长相同。

3. 适用人群建议

   • 15500基数：适合高收入群体（如企业管理层、高技术人员），或希望未来获得更优保障的人群。
   • 5000基数：适合普通工薪阶层、初创企业员工或灵活就业者，平衡当前收入与基础保障需求。

选择基数时需综合评估收入稳定性与长期规划，高基数长期回报更优，但需承担即时经济压力。