社保缴费基数直接关系到个人和企业的缴费金额以及未来养老金的领取水平。在陕西西安，社保缴费基数设定为8000元和5000元时，两者在缴费金额、养老金计算以及对企业的影响上存在显著差异。以下是详细分析：

1. 缴费金额对比

• 8000元基数：以养老保险为例，企业需缴纳16%，个人缴纳8%，则企业月缴费为1280元，个人月缴费为640元，总计1920元。
• 5000元基数：企业月缴费为800元，个人月缴费为400元，总计1200元。与8000元基数相比，每月缴费总额减少720元。

2. 养老金领取差异

养老金领取金额与缴费基数和缴费年限直接相关。假设缴费年限相同：

• 8000元基数：因缴费基数较高，退休后每月领取的养老金金额会更高。
• 5000元基数：领取金额相对较低，差距随缴费年限增加而扩大。

3. 企业负担与个人权益

• 企业负担：8000元基数下，企业需承担更高的缴费金额，增加了运营成本。而5000元基数则相对减轻企业负担。
• 个人权益：较高的缴费基数意味着个人在退休后能获得更高的养老金保障，同时享受更高的医疗、失业等社保待遇。

4. 政策适用范围

根据陕西省相关政策，社保缴费基数上下限分别为54708元和273540元。企业需根据员工实际工资合理选择缴费基数，但不得低于最低标准。

总结

选择8000元或5000元作为社保缴费基数，直接影响个人和企业的经济负担及未来保障水平。对于企业而言，需在控制成本与员工权益之间权衡；而个人则应根据自身经济状况和未来保障需求合理规划。