​​西藏阿里社保基数8600和5000的核心区别在于缴费金额、待遇水平及适用人群​​。​​基数越高，个人与企业缴费总额越高，但未来养老金、医保报销等社保待遇也更优厚​​；而基数5000更适用于收入较低或企业成本敏感的情况。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​基数8600​​：以养老保险为例，个人按8%缴纳$8600\times 8$元/月，企业按16%缴纳$8600\times 16$元/月，合计2064元。
   • ​​基数5000​​：个人缴纳$5000\times 8$元/月，企业缴纳$5000\times 16$元/月，合计1200元。​​基数8600的月缴费比5000高出864元​​，但长期积累的社保权益更显著。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：退休后养老金计算与缴费基数挂钩，​​基数8600的养老金水平通常比5000高出约72%​​（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保报销​​：部分地区的医保报销额度与缴费基数相关，基数高可能享受更高的年度报销上限或门诊统筹比例。

3. ​​适用场景​​

   • ​​高基数（8600）​​：适合收入较高、注重未来社保待遇的职工，或企业为提升员工福利的长期规划。
   • ​​低基数（5000）​​：适用于工资水平较低、企业需控制成本的情况，但需注意可能影响职工长期权益。

​​提示​​：选择基数时需权衡当前收入与未来保障，建议咨询当地社保局或通过核实最新政策。