​​西藏阿里社保基数6900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​；而基数5000元虽缴费压力小，但对应待遇相对较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年阿里社保比例计算（养老保险个人8%、企业16%，医疗保险个人2%、企业6.5%）：

   • ​​基数6900元​​：个人每月养老保险缴费$6900\times 8$元，医疗保险$6900\times 2$元，合计​​690元​​；企业对应缴纳​​1552.5元​​。
   • ​​基数5000元​​：个人每月养老保险缴费$5000\times 8$元，医疗保险$5000\times 2$元，合计​​500元​​；企业缴纳​​1125元​​。
     ​​基数6900元比5000元每月多缴190元（个人）和427.5元（企业）​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，基数6900元的个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：医保个人账户划入金额和住院报销封顶线均与基数相关，基数6900元可享受更高的医保待遇。
   • ​​失业/生育津贴​​：失业金和生育津贴按基数核定，基数越高，补贴金额越高。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​基数6900元​​：适合收入较高、注重长期福利（如养老、医疗）的人群，或企业为员工提供高基数缴纳。
   • ​​基数5000元​​：适合收入较低或灵活就业人员，优先降低当前缴费压力。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求。若经济允许，建议选择较高基数以提升长期保障；若预算有限，基数5000元可作为过渡方案，但需知悉待遇差异。