西藏阿里社保基数6500和5000的区别主要体现在以下方面：
缴费基数上下限
- 缴费基数上限：2023-2024年度西藏阿里自治区的社保缴费基数上限为上一年度全区在岗职工月平均工资的300%。假设上一年度全区在岗职工月平均工资为X元，则上限为3X元。如果您的工资为6500元，且6500元高于3X元，则您的缴费基数将按照3X元计算。
- 缴费基数下限：下限为上一年度全区在岗职工月平均工资的60%。同样假设上一年度全区在岗职工月平均工资为X元，则下限为0.6X元。如果您的工资为5000元，且5000元低于0.6X元，则您的缴费基数将按照0.6X元计算。
对员工的影响
- 高收入员工（缴费基数为6500元）：
- 社保缴费金额会增加，因为缴费基数上限的提高会导致其社保缴费金额增加。
- 举例来说，如果按照32373元（假设的3X元）为上限，6500元的缴费基数高于上限，则按照上限32373元计算，缴费金额会更高。
- 低收入员工（缴费基数为5000元）：
- 社保缴费金额可能会减少或保持不变，因为缴费基数下限的提高将有助于减轻其社保缴费负担。
- 如果按照6474.6元（假设的0.6X元）为下限，5000元的缴费基数高于下限，则按照下限6474.6元计算，缴费金额会更低。
对企业的影响
- 企业成本压力：
- 缴费基数上下限的调整将带来一定的成本压力，尤其是对于那些员工薪资水平较高的企业来说，缴费基数上限的提高可能会导致其社保缴费支出增加。
西藏阿里社保基数6500和5000的主要区别在于缴费基数上下限的不同，这直接影响到员工和企业的社保缴费金额。
