西藏阿里社保基数选择6200元与5000元的核心区别在于缴费负担与长期福利的权衡：前者每月多缴288元（个人多承担96元），但能提升24%的养老金计算基数、增加12%的基础养老金待遇，同时医保账户年入账多288元，工伤与生育津贴也显著提高。
- 缴费金额差异
以养老保险为例（个人8%/单位16%）：
- 基数6200元：个人月缴496元，单位月缴992元，合计1488元
- 基数5000元：个人月缴400元，单位月缴800元，合计1200元
差额288元/月中，个人多支出96元，单位多承担192元。失业保险、工伤保险等其他险种缴费同步增加。
- 养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩：
- 基础养老金部分：基数6200比5000的指数化工资高24%，同等缴费年限下基础养老金增加约12%。
- 个人账户积累：基数6200每月多存入96元（8%比例），30年缴费将多累积34,560元本金及收益。
- 医疗保障差异
职工医保个人账户按基数2%划入：
- 基数6200元：月划入124元，年累计1488元
- 基数5000元：月划入100元，年累计1200元
差额288元/年可用于门诊、购药等自费支出。
- 工伤与生育权益
- 工伤赔偿以基数为基准：基数6200元的一级伤残津贴按月多领108元（基数的90%）。
- 生育津贴差额：158天产假按基数差额计算可多领6,320元。
总结：短期预算紧张者可选择5000元基数减轻负担，但长期看6200元基数能显著提升社保待遇。建议通过“西藏社保通”APP测算具体收益，或咨询当地社保部门。
