西藏那曲市社保基数21900元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 21900元基数：月缴费金额更高，企业和个人承担的社保费用也相应增加。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，这意味着单位每月需缴纳约3490元，个人需缴纳约1756元。
- 5000元基数：月缴费金额较低，企业和个人缴费负担较轻。同样按16%和8%的比例计算，单位每月需缴纳800元，个人仅需缴纳400元。
2. 社保待遇差异
- 21900元基数：由于缴费基数高，未来领取的养老金、医疗保险报销比例等社保待遇更为优厚。尤其是养老保险待遇，缴费年限和缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。
- 5000元基数：虽然缴费基数低，负担轻，但未来领取的养老金和医疗报销比例相对较低，可能无法完全覆盖老年生活和医疗需求。
3. 适用人群差异
- 21900元基数：通常适用于高收入人群或企业高管，他们能够承担较高的缴费金额，并希望获得更高的社保待遇。
- 5000元基数：更适合低收入人群或灵活就业人员，他们收入有限，选择较低的缴费基数可以减轻经济压力。
4. 政策背景与趋势
- 根据那曲市社保政策，社保缴费基数上下限分别为6927.6元和34638元，21900元和5000元均在此范围内，企业可根据实际情况选择合适的缴费基数。
- 西藏社保标准整体高于全国平均水平，体现了对高原地区居民的特殊保障政策。
总结
选择社保缴费基数时，需综合考虑个人经济能力、未来社保待遇需求以及企业的实际情况。高基数带来高保障，但也会增加缴费负担；低基数则减轻压力，但可能影响未来待遇。合理规划社保缴费基数至关重要。
