西藏那曲社保基数20900元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇、适用人群以及个人和企业的负担等方面。
缴费金额对比
- 养老保险：
- 20900元基数：单位缴费3344元（16%），个人缴费1672元（8%）。
- 5000元基数：单位缴费800元（16%），个人缴费400元（8%）。
- 医疗保险：
- 20900元基数：单位缴费1272元（8%），个人缴费418元（2%）。
- 5000元基数：单位缴费325元（6.5%），个人缴费100元（2%）。
- 失业保险：
- 20900元基数：单位和个人各缴528元（0.5%）。
- 5000元基数：单位和个人各缴25元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 20900元基数：单位缴费根据行业风险类别，约为36元至95元不等。
- 5000元基数：单位全额承担，约为36元至95元不等。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 20900元基数：由于缴费基数和年限的增加，退休金会显著高于5000元基数。
- 5000元基数：退休金相对较低。
- 医保账户与报销优势：
- 20900元基数：每月划入个人医保账户金额为418元，长期积累可显著提升门诊支付能力。
- 5000元基数：每月划入个人医保账户金额为100元。
适用人群与合规要求
- 20900元基数：适用于收入超过省平工资300%的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
- 5000元基数：多用于中小企业和灵活就业者，更注重当前经济负担的合理性。
选择社保基数需平衡当前经济能力与长期保障需求。收入稳定者优先选择高基数以优化未来福利，短期预算紧张者可从低基数起步，但建议随收入增长逐步提高缴费档位。
