西藏那曲社保基数17700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及未来领取养老金的待遇上，具体影响如下：
1. 缴费金额差异
- 17700元基数：按照西藏那曲市2024年社保政策，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。若按17700元基数计算，单位需缴纳17700×16%=2832元，个人需缴纳17700×8%=1416元，合计每月4252元，全年缴费金额为51024元。
- 5000元基数：同样按照16%和8%的缴费比例，单位需缴纳5000×16%=800元，个人需缴纳5000×8%=400元，合计每月1200元，全年缴费金额为14400元。
2. 缴费比例差异
- 无论是17700元还是5000元基数，单位与个人的缴费比例保持一致，但缴费基数越高，单位和个人需承担的费用越高。
3. 未来养老金待遇差异
- 缴费基数直接影响未来养老金的计算。养老金通常与缴费年限、缴费基数和当地平均工资挂钩。以17700元基数缴纳，由于缴费金额更高，未来养老金待遇也相对更高；而5000元基数则会导致养老金待遇较低。
4. 政策适用性
- 根据西藏自治区社保政策，17700元属于较高的缴费基数，适用于收入较高的职工；5000元则为较低基数，适用于收入较低的职工或灵活就业人员。
5. 个人经济负担
- 17700元基数的缴费金额更高，个人需承担的费用较多，经济负担较重；而5000元基数则较为轻松。
总结
选择社保缴费基数时，应根据个人经济状况和未来养老金需求进行权衡。若经济条件允许，选择较高基数（如17700元）更有利于未来养老金的增长；若经济能力有限，则可考虑较低基数（如5000元），以减轻当前的经济压力。
